Sosyal medyaya 15 yaş sınırı…
TBMM’de 22 Nisan’da kabul edilerek yasalaşan düzenleme ile doğum izni, sosyal hizmetler ve sosyal medya platformlarına ilişkin birçok alanda kapsamlı değişiklikler hayata geçirildi.
Kadın memurlara 24 haftalık doğum izni
Yeni düzenlemeye göre kadın memurlara verilen ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık ücretli analık izni uygulanacak.
Sağlık durumu uygun olan kadın memurlar, doktor raporu ile doğumdan önceki son haftalara kadar çalışmaya devam edebilecek ve bu sürelerin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek.
Koruyucu ailelere yeni izin hakkı
Düzenleme kapsamında koruyucu aile olan memurlara da yeni haklar tanındı. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan kamu çalışanlarına, çocuğun tesliminden itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
Ayrıca koruyucu ailelerin sosyal güvenlik primlerine destek sağlanması ve çocukların aile yanında bakımının teşvik edilmesi de düzenlemede yer aldı.
Sosyal medya ve oyun platformlarına yaş sınırı
Kanunla birlikte sosyal ağ sağlayıcılarına yönelik önemli bir düzenleme de getirildi. Buna göre sosyal medya platformları 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak. Platformlar yaş doğrulama sistemleri kurmak ve ebeveyn kontrol araçları sağlamakla yükümlü olacak.
Ayrıca oyun platformları da düzenlemeye dahil edilerek içerik derecelendirme, temsilci bulundurma ve ebeveyn kontrol mekanizmaları zorunlu hale getirildi. Kurallara uymayan platformlara milyonlarca liraya varan idari para cezaları ve erişim kısıtlamaları uygulanabilecek.
Koruyucu aile ve sosyal destek düzenlemeleri
Düzenleme ile sosyal hizmetler alanında da geniş değişiklikler yapıldı. Koruyucu aile modelinin yaygınlaştırılması, çocukların aile yanında desteklenmesi ve sosyal ekonomik yardım mekanizmalarının güçlendirilmesi hedeflendi.
Ayrıca devlet koruması altında yetişen gençlerin istihdamı için yeni kriterler belirlendi ve kamu kurumlarında belirli oranlarda istihdam zorunluluğu getirildi.
Kısacası düzenleme; doğum izni sürelerinden sosyal medya kullanımına, çocuk koruma politikalarından sosyal destek sistemine kadar geniş bir alanı kapsayan kapsamlı bir yasal değişiklik paketi olarak yürürlüğe girdi.
