Kamu kadrolarında yeni dönem: Cumhurbaşkanlığına dondurma ve serbest bırakma yetkisi.
Kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş kadroların kullanımına ilişkin yeni bir düzenleme hayata geçirildi. 9 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 200 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Cumhurbaşkanlığına belirli boş kadroları “tutulu” hale getirerek atamaya kapatma ve daha sonra yeniden serbest bırakma yetkisi tanındı.
Düzenleme, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi üzerinde değişiklik yapılmasını öngörüyor. Böylece kamu kurumlarının kadro yapısının merkezi olarak yönetilmesine yönelik yeni bir mekanizma oluşturuluyor.
Boş kadrolar geçici olarak kullanıma kapatılabilecek
Kararnameyle 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’ne eklenen Ek Madde 4 kapsamında Cumhurbaşkanlığı, kamu kurum ve kuruluşlarının (I) sayılı cetvelde bulunan boş kadrolarını “tutulu” hale getirebilecek.
Tutulu statüsüne alınan kadrolar, serbest bırakma işlemi tamamlanıncaya kadar kullanılamayacak. Cumhurbaşkanlığı, gerekli gördüğü durumlarda söz konusu kadroları yeniden serbest bırakabilecek.
Bu düzenleme, boş kadroların atamalarda kullanılmasının merkezi bir kararla geçici olarak sınırlandırılabilmesinin önünü açıyor.
Kadro ve pozisyonlara özel kod verilecek
Kararnamenin bir diğer dikkat çeken düzenlemesi ise kadro kodlama sistemi oldu.
Değişiklikle Cumhurbaşkanlığına, kararnameye ekli cetvellerde bulunan her bir kadro ve pozisyon için ayrı bir kod belirleme yetkisi verildi.
Yeni sistemin, kamu kurumlarındaki kadro ve pozisyonların merkezi biçimde takip edilmesine yönelik bir altyapı oluşturması amaçlanıyor.
Tüm kamu kurum ve kuruluşlarını kapsıyor
Düzenleme belirli bir kamu kurumuyla sınırlı tutulmadı. Cumhurbaşkanlığına verilen yetki, ilgili cetvelde yer alan kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarını kapsıyor.
Kadro “tutulu” hale getirilen kurumlarda, söz konusu pozisyona ilişkin serbest bırakma işlemi tamamlanmadan atama gerçekleştirilemeyecek.
Kamu personel süreçlerinde merkezi takip
Yeni düzenlemeyle boş kadroların kullanımına ilişkin kararların daha merkezi bir yapı üzerinden yürütülmesinin önü açıldı.
Kadro ve pozisyonlara özel kod verilmesiyle birlikte kamu kadrolarının izlenebilirliğinin artırılması, boş kadroların kullanımının ise ihtiyaç ve karar doğrultusunda yönetilmesi hedefleniyor.
