Yargıtay’dan dedikodu yapan işçi hakkında örnek karar geldi.
Gece bekçisi olarak çalıştığı işyerinden kovulan bir birey, İş Mahkemesi’ne başvurdu. Kıdem ve ihbar tazminatı talep eden davacı genç aynı zamanda fazla çalışma ücretlerini de istedi.
Davalı şirket avukatı mahkemede ifade verirken, davacının talep edilen alacakların zaman aşımına uğradığını, hafta tatili ve genel tatil ücret alacağı olmadığını iddia etti.
İşveren, davacının işini dürüstlük ve doğruluk kurallarına uygun bir şekilde yerine getirmediğini, işçiler arasında dedikodu yaparak olumsuz etkiler yarattığını ve sözlü uyarılara rağmen davranışlarını düzeltmediğini savunarak iş sözleşmesinin feshedildiğini dile getirerek davanın reddedilmesini talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabul edilmesine karar verdi.
Her iki tarafın avukatları tarafından temyize götürülen karar, Yargıtay’ın 9. Hukuk Dairesi tarafından ele alındı ve emsal bir karara imza atıldı. Yüksek mahkeme, iş arkadaşlarına iftira atarak dedikodu yaratan işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılmasının yerinde olduğuna hükmetti.
Kararın sadece mesai saatlerinin hesaplanması yönünde bozulmasına hükmetti. Yargıtay kararında şöyle denildi:
“Somut olayda; dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak 2 bin TL fazla çalışma ücreti talep edilmiştir. Dava dilekçesinde talep edilen fazla çalışma ücretine hükmedilmiş ise de; ek bilirkişi raporunda hesaplanan miktarın uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma ücreti olarak kabul edilmesi, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmadan karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.”
