Sosyal medya ve doğum izni düzenlemesi Meclis’e sunuldu.
Meclis’e sunulan yeni kanun teklifi, vergi düzenlemelerinden doğum izinlerine, koruyucu aile desteklerinden çocuk hizmetlerinde denetime kadar birçok alanda önemli değişiklikler içeriyor. Teklifte sosyal desteklerin artırılması ve bazı hakların genişletilmesi hedefleniyor.
Darülaceze bağışlarına vergi avantajı
Teklife göre Gelir Vergisi Kanunu’nda yapılacak değişiklikle Darülaceze’ye yapılan gıda, temizlik, giyecek ve yakacak yardımlarının yanı sıra diğer bağış ve yardımlar da gelir vergisi istisnası kapsamına alınacak. Aynı bağışlar Katma Değer Vergisi’nden de muaf tutulacak.
Doğum sonrası izin süresi uzatılıyor
Devlet Memurları Kanunu’nda öngörülen değişiklikle kadın memurlar için doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Böylece doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık analık izni uygulanacak.
Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memurlar, isterlerse doğumdan önceki izin süresinin bir bölümünü doğum sonrasına aktarabilecek. Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar çalışabilecek olan memurlar, talep etmeleri halinde doğumdan önceki dönemde 2 haftaya kadar daha çalışabilecek.
İşçiler için de doğum izni artırılıyor
İş Kanunu’nda yapılacak düzenlemeyle kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi de 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Böylece kadın işçiler doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek.
Sağlık durumu uygun olan kadın işçiler, doktor onayıyla doğumdan önce çalışabilecekleri süreyi doğuma iki hafta kalana kadar sürdürebilecek. Ayrıca talep etmeleri halinde 24 haftalık sürenin ardından ücretsiz izin hakkı da tanınacak. Çoğul gebeliklerde bu süre 26 haftaya çıkacak. Öte yandan eşinin doğum yapması halinde erkek işçilere verilen ücretli izin süresi de 5 günden 10 güne yükseltilecek.
Analık ödeneğinde süre artıyor
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yapılacak değişiklikle analık hali kapsamında kabul edilen süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Gerekli şartları taşıyan sigortalı kadınlara doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 16 haftalık süreçte geçici iş göremezlik ödeneği verilecek. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye ayrıca 2 hafta eklenecek.
Koruyucu ailelere izin ve prim desteği
Devlet memurlarının koruyucu aile olmalarını teşvik etmek amacıyla koruyucu aile olan memurlara, çocuğun teslim edilmesinden itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek. İşçiler için de çocuğun tesliminden sonra 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınacak.
Sosyal güvencesi bulunmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primlerinin karşılanması için Sosyal Hizmetler Kanunu’nda da düzenleme yapılacak. Belirlenen şartları sağlayan koruyucu ailelerin ödedikleri primler aylık ödemelere eklenerek karşılanacak. Eşin vefatı halinde de prim desteği devam edecek.
Çocuklar için sosyal ve ekonomik destek
Kanuna eklenecek yeni düzenleme ile çocukların kurum bakımına alınmadan aileleri veya yakınlarının yanında desteklenmesi hedefleniyor. Bu kapsamda koruyucu ve önleyici sosyal çalışmalar yürütülecek, ihtiyaç halinde sosyal ve ekonomik destek sağlanacak.
Koruma kararı sona eren ya da destek hizmetinden yararlanırken reşit olan ve örgün yükseköğrenimine devam eden gençler, 25 yaşına kadar sosyal ve ekonomik destekten yararlanabilecek. Uygulamaya ilişkin ayrıntılar Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.
Devlet korumasındaki gençlere istihdam imkânı
Devlet koruması altında yetişen gençlerin kamuya yerleştirilmesine ilişkin şartlar da netleştiriliyor. Belirli süre boyunca kuruluş bakımından veya koruyucu aile modelinden yararlanmış ve gerekli eğitim ile yaş şartlarını sağlayan gençler, kamu kurumlarında ayrılan kadroların binde biri oranında istihdam edilecek.
Yerleştirmeler merkezi sınav sonuçlarına göre yapılacak ve bu haktan yalnızca bir kez yararlanılabilecek. Ayrıca özel sektörde istihdam edilen hak sahiplerinin sigorta primleri 5 yıl boyunca Hazine tarafından karşılanacak.
Çocuk hizmetlerinde sıkı denetim
Çocuk Koruma Kanunu’na eklenecek düzenlemeye göre bazı suçlardan kesinleşmiş mahkûmiyeti bulunan kişiler, çocukların yoğun bulunduğu iş yerlerini işletemeyecek ve bu yerlerde çalışamayacak. Bu kişilere ruhsat verilmeyecek, kurallara aykırı durumlarda idari para cezası uygulanacak ve gerekli hallerde ruhsatlar iptal edilecek.
Bu iş yerlerinde çalışanların da her 6 ayda bir adli sicil kayıtlarını işverenlerine sunmaları zorunlu olacak.
Merkezi İzleme Sistemi kurulacak
Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında hizmet kalitesini artırmak ve güvenliği sağlamak amacıyla yazılım destekli kamera sistemleri kurulacak. Bu sistemler Merkezi İzleme Sistemi’ne bağlanacak.
Toplanan kişisel veriler, adli veya idari soruşturmaya konu olmaması halinde 2 yıl sonra silinecek. Veriler mahkeme kararı olmadan paylaşılmayacak, ancak anonim hale getirilerek politika geliştirme çalışmalarında kullanılabilecek.
Toplu taşıma işletmecilerine gelir desteği
Düzenlemeye göre belediyelerin yetki verdiği özel kişi veya şirketlere ait şehir içi toplu taşıma araçları ile özel deniz ulaşımı işletmecilerine aylık gelir desteği sağlanacak. Destek tutarı ve uygulama esasları ilgili bakanlıkların görüşü alınarak belirlenecek.
Geçiş hükümleri ve veri paylaşımı
Teklifte ayrıca hak kaybı yaşanmaması için geçiş hükümleri de yer alıyor. Bazı uygulamalar yürürlük tarihine göre kademeli şekilde hayata geçirilecek. Daha önce istihdam hakkından yararlanmamış kişiler de belirli süre içinde başvurmaları halinde bu haktan faydalanabilecek.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, sosyal yardım ve hizmetlerden yararlanan kişilerle ilgili gerekli veri ve bilgileri kamu kurumları ile ilgili kuruluşlardan talep edebilecek. Bu veriler elektronik ortamda işlenebilecek ve mevzuata uygun şekilde imha edilecek.
