Milyonları ilgilendiren yıllık izin kararı…
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin hesaplamalarına ilişkin milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, yıllık izin dönemine denk gelen pazar günleri (hafta tatilleri) artık izin süresinden düşülemeyecek.
Kararla birlikte, izin süresi içinde kalan hafta tatillerinin yıllık izinden sayılması uygulamasına son verilirken, işten ayrılan çalışanların bu günlere ilişkin ücretleri “kullanılmamış izin hakkı” kapsamında talep edebileceği belirtildi.
Dava süreci nasıl başladı?
Karara konu olan olay, İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi’nde açılan bir dava ile gündeme geldi. İşçi, uzun süreli çalışma döneminde yıllık izinlerinin eksik kullandırıldığını iddia ederek alacak talebinde bulundu. İşveren ise tüm izinlerin kullandırıldığını savundu.
Yerel mahkeme, işçinin izin kayıtlarını dikkate alarak talebi reddetti. Ancak dosya daha sonra Adalet Bakanlığı tarafından incelenerek “kanun yararına bozma” talebiyle Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay: İspat yükü işverende
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izinlerin kullandırıldığının ispat yükümlülüğünün işverene ait olduğunu vurguladı. Bu ispatın ise imzalı izin belgeleri veya resmi kayıtlarla yapılabileceği ifade edildi.
Kararda ayrıca, İş Kanunu’nun 56. maddesine atıf yapılarak, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağı hükmü hatırlatıldı.
Emsal karar: 4 günlük alacak doğdu
Somut olayda işçinin izin dönemlerine denk gelen 4 pazar gününün izinden düşüldüğü tespit edildi. Yargıtay, bu uygulamanın hukuka aykırı olduğuna hükmederek söz konusu günlerin izin süresinden sayılmaması gerektiğini belirtti.
Bu kapsamda işçinin 4 günlük kullanılmamış izin hakkı bulunduğu ve karşılığının işverence ödenmesi gerektiği kararlaştırıldı.
Karar, benzer durumda olan çalışanlar için emsal niteliği taşıyor.