Çalışma saatleri değişecek mi? Mehmet Şimşek’ten esnek çalışma mesajı.
Çalışma hayatında uzun süredir tartışılan esnek çalışma modeli yeniden gündeme geldi. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, katıldığı televizyon programında önümüzdeki dönemde genç nüfusa yönelik istihdam politikaları kapsamında daha esnek çalışma modelleri üzerinde çalışılabileceğini söyledi.
Şimşek, özellikle 15-29 yaş grubunda eğitimde ve istihdamda bulunmayan gençleri hedefleyen güçlü programlar planlandığını belirterek, bu alandaki reform başlıkları arasında esnek çalışma modellerinin de bulunduğunu ifade etti.
Bakan Şimşek, Türkiye’nin menfaatleri doğrultusunda bu kategoriler için daha esnek çalışma modellerinin değerlendirildiğini ve ilgili çalışmaların gündemde olduğunu dile getirdi.
Esnek çalışma modeli nedir?
Esnek çalışma, çalışanların geleneksel 09.00-18.00 mesai düzenine ve sabit bir çalışma mekanına bağlı kalmadan, çalışma zamanının veya yerinin belirli ölçülerde esnetilebildiği çalışma biçimlerini ifade ediyor.
Model kapsamında çalışma saatlerinin farklı biçimde düzenlenmesi, belirli dönemlerde uzaktan çalışma veya çalışanın mesai başlangıç ve bitiş saatlerinde esneklik sağlanması gibi uygulamalar gündeme gelebiliyor.
Kamuda esnek çalışma daha önce de gündeme gelmişti
Esnek çalışma konusu daha önce de kamu çalışanları açısından gündeme gelmişti. Kamu Tasarruf Paketi kapsamında değerlendirmeler yapılırken Bakan Şimşek, kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirileceğini açıklamıştı.
Daha önce üzerinde çalışılan modelde amaç doğrudan günlük çalışma süresini azaltmak yerine, çalışanların mesai düzeninde zaman ve mekan açısından belirli esneklikler oluşturulmasıydı.
Memurlar için taslakta hangi model yer alıyordu?
Daha önce hazırlanan taslakta memurlar açısından “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” şeklinde iki farklı çalışma dönemi öngörülüyordu.
Bu sisteme göre memurların çekirdek zamanda kurumda bulunması zorunlu olacak, esnek zaman diliminde ise kurumda bulunma zorunluluğu aranmayacaktı.
Çekirdek zamanın, kanuni günlük çalışma süresi içerisinde en fazla 5 saat olacak şekilde belirlenmesi; esnek zamanın ise çekirdek zaman ile öğle dinlenmesi dışında kalan süreyi kapsaması planlanıyordu. Öğle dinlenme süresinin de esnek zaman kapsamında değerlendirilmesine imkan tanınması öngörülüyordu.
Günlük çalışma süresi 8 saat olarak korunuyordu
Taslakta günlük çalışma süresi 8 saat olarak belirlenirken, çalışma zamanının başlangıç ve bitişinde daha geniş bir zaman aralığı oluşturulması öngörülüyordu.
Buna göre günlük çalışma süresi, kanuni çalışma saatinin başlangıcından 2 saat önce başlayabilecek ve bitiş saatinden 3 saat sonrasına kadar devam edebilecekti. Memurların bir çalışma günü içerisinde çalışabileceği toplam süre ise 10 saatle sınırlandırılıyordu.
Kurumlar, çalışanlara günlük mesainin başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme konusunda serbestlik tanıyabileceği gibi bu saatlerin sabitlenmesini de isteyebilecekti.
Saatlerini sabitleyen memurların belirlenen çalışma düzenini bir sonraki sözleşme dönemine kadar değiştirememesi öngörülürken, çalışma başlangıç ve bitiş saatlerinin her gün aynı olması şartı bulunuyordu.
Mevcut açıklamalar, esnek çalışmanın yeniden politika gündemine alındığını gösterirken, çalışma saatlerinin tüm çalışanlar için kesin olarak değiştirildiğine ilişkin yeni bir uygulama kararı açıklanmış değil.