Tekirdağ’ın Çerkezköy ilçesinde Çerkezköy Devlet Hastanesi’yle ilgili Cumhuriyet Başsavcılığı’na gelen bir ihbarın değerlendirilmesiyle başlatılan sahte doktor soruşturmasında 1 kişi gözaltına alındı. 1 yıldır pratisyen hekim olarak görev yapan Ayşe Özkiraz, sözde meslektaşlarına Eylül ayında yapılan TUS’ta 81 puan aldığını ve çocuk doktoru olduğunu söyledi. İddialara göre , Çerkezköy Devlet Hastanesi’nde görev yapan doktor asistanının bölümün sorumlu doktoruna Ayşe Özkiraz ile ilgili TUS sınavında 81 puan aldığını belirtmesi üzerine hastane yönetimi durumdan şüphelendi. Şüphelenen sorumlu doktor Özkiraz’dan çelişkili cevaplar alınca durumu Cumhuriyet Başsavcılığı’na bildirdi. Harekete geçen emniyet güçleri Ayşe Özkiraz’ın evinde yaptıkları aramada üç poşet dolusu tıbbi kitaplara ve dokümanlara el koyarken, iddiaya göre sahte üniversite kimlikleri, sahte doktor kimlikleri, sahte diplomalar, çeşitli hastanelere ait kimliklerin yanı sıra ameliyat kıyafetleri ve dönem birincisi olduğuna dair sahte plaketler de ele geçirdi. Emniyetteki ifadesinin ardından sahte doktor Özkiraz polis ekipleri tarafından adliyeye sevk edilirken, savcılık ifadesinin ardından Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunu çerçevesinde sahtekarlık suçlamasıyla tutuklanma istemiyle mahkemeye sevk edildi. Çerkezköy Devlet Hastanesi’nde yaklaşık bir yıldır kendini doktor olarak tanıtan sahte doktor Ayşe Özkiraz, çıkarıldığı mahkemece tutuklanarak cezaevine gönderilirken, Çerkezköy Cumhuriyet Başsavcılığı, Çerkezköy Devlet Hastanesi’nde yaşanan sahte doktor olayına ilişkin ihmali bulunanlar hakkında ek soruşturma başlattı. Ayşe Özkiraz’ın yapılan incelemesinde lise mezunu olduğu ortaya çıktı. Ailesine de İstanbul’da Çapa Tıp Fakültesi’nde öğrenim gördüğünü belirterek, yıllarca İstanbul’da kaldığı ve çeşitli işlerde çalıştığı öğrenilen sahte doktorun geçen yıl ailesinin yaşadığı Çerkezköy’e döndüğü öğrenildi.
Yargıtay’dan Yıllık İzin Kararı: Kısa İzin Kullanan İşçi Kıdem Tazminatı Alamayabilir
Yargıtay’dan Yıllık İzin Kararı: Kısa İzin Kullanan İşçi Kıdem Tazminatı Alamayabilir. Yıllık izinlerini kullanma biçimi nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren bir çalışanın kıdem tazminatı talebi, Yargıtay'ın değerlendirmesine konu...
