Kıdem tazminatına temmuz ayarı…
Temmuz ayında açıklanacak enflasyon verileriyle birlikte memur maaşlarına yapılacak zam oranı netleşecek. Bu oran, kıdem tazminatı tavanını da doğrudan etkileyecek. Mevcut hesaplamalara göre, zam oranının yüzde 14 ila 15’in üzerinde olması bekleniyor.
Mevcut Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı her hizmet yılı için 46.655,43 TL olarak uygulanıyor. Brüt maaşı bu tutarın üzerinde olan çalışanlar için tazminat hesaplaması bu üst sınır üzerinden yapılıyor.
Örneğin, bir çalışan aynı işyerinde 10 yıl çalıştıysa ve brüt maaşı tavanın üzerinde ise alabileceği toplam kıdem tazminatı 466.554,30 TL ile sınırlı kalıyor.
Zamla Tavan Ne Kadar Yükselecek?
Beklenen yaklaşık yüzde 15’lik artışla birlikte kıdem tazminatı tavanının 53.653,75 TL seviyesine çıkması öngörülüyor. Bu da her çalışma yılı için yaklaşık 7 bin lira ek tazminat anlamına geliyor.
Temmuz Ayını Beklemek Avantaj Sağlayabilir
İşten ayrılmayı düşünen çalışanlar için temmuz ayını beklemek, finansal açıdan daha avantajlı olabilir. Zamlı tavanla birlikte alınacak kıdem tazminatı da yükseleceği için, çalışanlar her yıl için ek gelir elde edebilir.
Evlilik ve Askerlik Gerekçesiyle Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı sadece işten çıkarılma durumunda değil, bazı özel durumlarda da alınabiliyor:
-
Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılırlarsa tazminat alma hakkına sahip.
-
Erkek çalışanlar ise askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabiliyor.
Bu gibi durumlarda temmuz zammından faydalanmak için planlama yapmak ek kazanç sağlayabilir.
Emeklilik Şartı Olmadan Kıdem Tazminatı Almak Mümkün mü?
Kıdem tazminatı almak için işverenin sizi işten çıkarması gerekmiyor. Aşağıdaki şartları sağlayanlar, kendi isteğiyle işten ayrılarak tazminat alabilir:
-
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilir.
-
1 Ocak 2016 sonrası sigortalı olanlar için ise 5.400 prim günü ve yaklaşık 15 yıl çalışma şartı bulunuyor.
Bu şartları sağlayanlar SGK’dan alacakları “Kıdem Tazminatı Hakkı Yazısı” ile işverene başvurarak tazminatlarını talep edebilir.
Kıdem Tazminatını Yeniden Almak Mümkün mü?
Evet. Bir işyerinden kıdem tazminatınızı aldıktan sonra farklı bir işyerinde yeniden çalışıp, tekrar tazminat hakkı elde edebilirsiniz. Her yeni iş yerindeki çalışma süresi için bu hak geçerlidir.