Kamu personeli maaş sisteminde yeni dönem…
Kamuda çalışan milyonlarca personelin maaş sisteminde değişiklik yapılması planlanıyor. Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından hazırlanan 2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda, kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilerek yeniden düzenlenmesi hedefi yer aldı. Yeni modelde çalışanların unvanlarının yanı sıra görevlerinin zorluk derecesi, yetki alanları ve sorumluluk düzeyleri dikkate alınacak. Düzenlemenin kapsamı ve maaşlara nasıl yansıyacağına ilişkin ayrıntılar ile uygulama takvimi henüz netleşmedi.
Türkiye’de kamuda toplam 5 milyon 400 bin kişi çalışıyor. Bunların 3 milyon 582 bini kadrolu personelden oluşuyor. Ayrıca 1 milyon 267 bin kamu işçisi ve yaklaşık 420 bin sözleşmeli personel bulunuyor. Diğer statülerde istihdam edilenlerin sayısı ise yaklaşık 148 bin olarak belirtiliyor.
Mevcut sistemde kadrolu çalışanların, sözleşmeli personelin ve kamu işçilerinin ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor. Yeni düzenlemeyle ücret yapısının sadeleştirilmesi, unvanların yetki ve sorumluluk düzeyleriyle ilişkilendirilmesi amaçlanıyor. Kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma koşulları ve meslekte yükselme süreçlerine ilişkin mevzuat çalışması da yapılacak.
YENİ ÜCRET MODELİNDE HANGİ ÖLÇÜTLER ESAS ALINACAK?
2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedeflere göre kamu personelinin ücret sisteminde görevlerin zorluk derecesi, yetki alanı ve sorumluluk düzeyi temel ölçütler arasında bulunacak. Unvanlar arasındaki ücret yapısının daha sade ve görev esaslı bir sisteme dönüştürülmesi planlanıyor.
Çalışmayla kamu personelinin ücret sisteminin yeniden düzenlenmesi ve kariyer mesleklerine ilişkin kuralların ele alınması hedefleniyor. Ancak maaşlarda hangi oranlarda değişiklik yapılacağına veya hangi çalışan gruplarının ne şekilde etkileneceğine ilişkin henüz ayrıntı açıklanmadı.
DÜZENLEMEYİ HANGİ KURUMLAR YÜRÜTECEK?
Kamu personelinin ücret sistemine yönelik çalışmanın Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.
Çalışmanın tamamlanma tarihi ve yeni sistemin ne zaman uygulanmaya başlanacağı henüz belirlenmedi. Maaşlara yönelik olası değişikliklerin kapsamı da yapılacak çalışmaların ardından netleşecek.
2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve görev, yetki ve sorumluluk esasına göre yeniden düzenlenmesi hedefleniyor. Ancak maaş artışları, yeni ücretlerin hesaplanma yöntemi ve uygulama takvimi konusunda henüz kesinleşmiş bir bilgi bulunmuyor.