Yıllık izin ücretinde 5 yıl sınırı…
İşten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izinlere ilişkin ücret alacaklarında zamanaşımı süresini ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay’dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olduğunu belirtti. Kararda, sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başladığı vurgulandı. Daire, zamanaşımı süresi geçtikten sonra açılan davada yıllık izin ücreti talebinin kabul edilmesini hukuka uygun bulmayarak yerel mahkeme kararını bozdu.
Karara konu olayda, bir inşaat şirketinin yurt dışındaki şantiyelerinde 11 yıl demir ustası olarak çalışan D.K., işten ayrıldıktan sonra kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamadı. D.K.’nın hayatını kaybetmesinin ardından yakınları, işverene karşı dava açarak kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İş Mahkemesi, çalışanın toplam 110 günlük yıllık izin hakkı bulunduğunu belirledi. İşverenin izinlerin kullandırıldığını veya ücretlerinin ödendiğini kanıtlayamaması üzerine yıllık izin ücreti talebini kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi de kararı uygun buldu. Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay, zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu gerekçesiyle kararı bozdu.
YARGITAY’DAN YILLIK İZİN ÜCRETİNDE 5 YILLIK ZAMANAŞIMI KARARI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu ve bu sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başladığını belirtti. Oy birliğiyle alınan kararda, iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013’te sona erdiği, davanın ise 24 Ekim 2019’da açıldığı kaydedildi.
Daire, işten ayrılış tarihi ile dava tarihi arasında 5 yıldan fazla süre geçtiğine ve işverenin süresi içinde zamanaşımı itirazında bulunduğuna dikkat çekti. Bu nedenle yıllık izin ücreti talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmedildi. Kararla birlikte, yıllık izin ücretine ilişkin alacaklarda zamanaşımı süresinin hangi tarihten itibaren hesaplanacağına açıklık getirildi.
İŞTEN AYRILAN ÇALIŞANLAR NELERE DİKKAT ETMELİ?
Karara göre kullanılmayan yıllık izin hakkı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ücret alacağına dönüşüyor. Beş yıllık zamanaşımı süresi de işten ayrılma tarihinden itibaren işlemeye başlıyor. Bu nedenle çalışanların, ödenmediğini düşündükleri yıllık izin ücretlerini talep ederken zamanaşımı süresini dikkate alması gerekiyor.
Bununla birlikte, beş yıllık sürenin dolması davanın kendiliğinden sona erdiği anlamına gelmiyor. Zamanaşımının mahkemece dikkate alınabilmesi için işverenin süresi içinde itirazda bulunması gerekiyor. Zamanaşımını durduran veya kesen hukuki nedenler de somut olayın koşullarına göre önem taşıyabiliyor.
Yargıtay’ın kararı, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin talep edilmesinde sürelerin doğru hesaplanmasının önemini bir kez daha gündeme getirdi.