Çalışma hayatında yeni dönem…
Türkiye, değişen ve dönüşen iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına uyum sağlamak amacıyla yeni nesil çalışma modelleri üzerinde çalışmalarını sürdürüyor. 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da önümüzdeki üç yılda iş gücü ve çalışma hayatına ilişkin önemli adımlar atılması planlanıyor.
Program kapsamında, iş gücü piyasasının dinamikleri doğrultusunda yeni nesil çalışma modellerinin geliştirilmesi, sektörel ihtiyaçların ve beceri uyumsuzluklarının dikkate alınması hedefleniyor. Bu doğrultuda güvenceli esnekliğin artırılması ve atıl iş gücünün azaltılmasına yönelik bütüncül politikaların hayata geçirilmesi planlanıyor.
Yeni nesil çalışma modelleri masada
Bu kapsamda ilk toplantı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda gerçekleştirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın başkanlığındaki toplantıya işçi ve işveren temsilcileri katıldı.
Toplantıda çalışanların haklarının korunması, işletmelerin değişen çalışma koşullarına uyum sağlaması ve iş gücüne katılımın artırılması gibi başlıklar ele alındı.
Bakan Işıkhan, çalışma hayatındaki değişim doğrultusunda bazı alanlarda mevcut mevzuatın yeniden değerlendirileceğini belirtti.
İşverenlerin değişen koşullara uyum sağlaması ile çalışanların hak ve güvencelerinin korunmasının birbirinin alternatifi olarak görülmediğini ifade eden Işıkhan, çalışma hayatının güncel ihtiyaçlarına yönelik bazı düzenlemelerin daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirilmesinin hedeflendiğini söyledi.
Tek tip çalışma modeli hedeflenmiyor
Işıkhan, çalışmaların amacının tek tip bir çalışma modeli oluşturmak olmadığını vurguladı.
Farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına yanıt verebilecek, çalışanların hak ve güvencelerini koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatının oluşturulmasının hedeflendiğini belirtti.
Avrupa’daki modeller inceleniyor
Bakan Işıkhan, yeni nesil çalışma modellerine yönelik çalışmaların Orta Vadeli Program’da yer alan hedeflerle doğrudan örtüştüğünü ifade etti.
OVP kapsamında yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımının artırılması gibi alanlarda politikalar geliştirilmesi öngörülüyor.
İş gücü piyasasının yalnızca işsizlik oranı üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini belirten Işıkhan, iş gücünün niteliğinin, potansiyel iş gücünün ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunun daha yakından takip edilmesi gerektiğini söyledi.
Bakanlık tarafından hazırlanan düzenlemelerde uluslararası uygulamaların da dikkate alındığını belirten Işıkhan, özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerinin incelendiğini ve Türkiye’nin ihtiyaçlarıyla uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturulmaya çalışıldığını kaydetti.
İşçi ve işveren temsilcilerinin görüşleri alınacak
Işıkhan, toplantıda farklı görüş ve eleştirilerin ortaya konulmasını beklediklerini belirterek, bunların yürütülen çalışmalara katkı sağlayacağını ifade etti.
Bakan, çalışma hayatının geleceğine ilişkin düzenlemelerin hazırlanması sürecinde ihtiyaçların, risklerin ve çözüm seçeneklerinin işçi ve işveren temsilcileriyle birlikte değerlendirilmesinin önemine dikkat çekti.