Çalışan anneler için doğum izninde yeni düzenleme yapıldı.
Üniversitede eğitim görevlisi olarak çalışan bir anne, doğum yaptıktan sonra yasal hakkı olan yarı zamanlı çalışma düzenlemesini kullandı. Ancak üniversite yönetimi, annenin yıllık iznini 20 günden 10 güne düşürdü. Bu karara Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) müdahale etti ve uygulamaya “dur” dedi. KDK, doğum sonrası yarı zamanlı çalışan memurun yıllık izninin azaltılamayacağına hükmetti.
KDK’dan Ders Niteliğinde Karar
KDK kararında, “Devlet, aileyi ve özellikle anneyi korumakla yükümlüdür” vurgusu yapılarak, yıllık izinlerin yorum yoluyla sınırlandırılamayacağı belirtildi. Kararda, “Yarı zamanlı çalışan memurların daha çok dinlenmeye ihtiyacı olduğu göz önüne alındığında, yıllık izinlerinin azaltılması hukuka ve hakkaniyete aykırıdır” ifadeleri yer aldı.
Konu Cumhurbaşkanlığı’na Taşındı
Sabah gazetesinin haberine göre, KDK’nın kararı Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne iletildi. Kurum, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma düzenlemesine ilişkin mevzuatın güncellenmesi için çalışmaların sürdüğünü açıkladı.
Yeni Düzenleme Yolda: Doğum İzni 1 Yıla Çıkıyor
Doğum izniyle ilgili yeni hazırlanan taslakta önemli değişiklikler gündemde. Planlanan düzenlemeyle:
-
Ücretli doğum izninin 1 yıla çıkarılması,
-
Ücretsiz doğum izninin 1,5 yıla kadar uzatılması,
-
Çalışan annelere kreş desteği sağlanması hedefleniyor.
Ayrıca memur ve işçi babalar arasındaki doğum izni farkı da kaldırılacak.
Mevcut Uygulamalar Neler?
-
Kadın çalışanlar doğumdan önce 8, sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanıyor.
-
Çoğul gebelikte bu süreye 2 hafta ekleniyor.
-
Memurlar için ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda 1.5 saat süt izni veriliyor.
-
Yarım zamanlı çalışma hakkı, çocuk ilköğretim çağına gelene kadar kullanılabiliyor. Bu süreçte maaş ve sosyal hakların yarısı ödeniyor ancak yıllık izin bu hakka dahil edilmiyor.
