Emeklilik için çalışmalar başladı.
Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma uygulamasında sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni bir düzenleme gündemde. Hazırlanan çalışmayla, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personele çalışmadığı dönemlere ilişkin sonradan prim ödeme ve eksik günlerini tamamlama imkanı verilmesi planlanıyor.
Konu, Nüfus Politikaları Kurulu’nun gündemine taşındı. İlgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte uzlaştığı belirtilirken, çalışmanın tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL DE PRİM EKSİĞİNİ TAMAMLAYABİLECEK
Mevcut uygulamada anne veya babalar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlandıklarında, çalışmadıkları süreye ilişkin primlerini sonradan ödeyebiliyor. Ancak bu imkan memurlar ve işçiler için geçerliyken sözleşmeli personeli kapsamıyor.
Yeni düzenlemenin yasalaşması halinde sözleşmeli personel de yarı zamanlı çalıştığı dönemde oluşan prim eksiklerini sonradan ödeyebilecek. Böylece emeklilik için gerekli eksik günlerin tamamlanmasının önü açılacak.
400 BİNDEN FAZLA SÖZLEŞMELİ PERSONELİ İLGİLENDİRİYOR
Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Yarı zamanlı çalışma uygulamasından yararlanan mevcut çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.
Düzenlemenin hayata geçmesiyle, yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin eksik çalıştığı süreler için borçlanma hakkı elde etmesi öngörülüyor.
Yarı zamanlı çalışma döneminde ebeveynin maaşı yarıya inerken, buna bağlı olarak ödenen prim miktarı da azalıyor. Yeni düzenlemeyle, bu dönemde oluşan prim kaybının sonradan telafi edilmesi amaçlanıyor.
