Anadolu Efes’ten lokavt kararı geldi.
Tek Gıda İş Sendikası ile Anadolu Efes Biracılık ve Malt Sanayi A.Ş. arasında Ekim ayının başından itibaren devam eden 26. Dönem Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerinde taraflar arasında anlaşmaya varılamamıştır.
Sendikanın anlaşmazlık sonrasında İzmir, Ankara, Adana, Konya, Afyonkarahisar ve Bilecik’te faaliyet gösteren Anadolu Efes işyerlerinde grev kararı almasının ardından, Anadolu Efes de lokavt kararı almıştır.
Anadolu Efes’ten Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi;
“Şirketimizin 30 Ocak 2024 tarihli özel durum açıklamasında, Şirketimiz ile Tek Gıda-İş Sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yasal takvim çerçevesinde devam etmekte olduğu, Tek-Gıda İş Sendikası’nın 29 Ocak 2024 tarihinde grev kararı aldığı ve bu kararın görüşmelerde anlaşma sağlanamadığı takdirde 26 Şubat 2024 tarihinde uygulanacağını duyurduğuna ilişkin bilgi paylaşılmıştı.
Alınan grev kararı karşısında Şirketimiz Yönetim Kurulu, 5 Şubat 2024 tarihinde gerçekleştirdiği toplantısında, devam etmekte olan Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin yasal takviminin bir parçası olarak lokavt kararı almıştır. Lokavt’ın uygulama tarihi 2822. No’lu Toplu İş sözleşmesi, Grev ve Lokavt kanunu uyarınca ayrıca bildirilecektir. Tek-Gıda İş Sendikası ile toplu iş sözleşmesi imzalanması amacıyla görüşmeler halen devam etmekte olup, sürece ilişkin gelişmeler ilgili düzenlemeler çerçevesinde kamuya açıklanacaktır.”
Lokavt nedir?
Lokavt, işverenin, greve çıkan işçileri topluca işten uzaklaştırması anlamına gelir. Lokavt, işçilerin işten çıkarılması değil, işveren tarafından çalıştırılmamaları durumunu ifade eder. Lokavt sürecinde işçilerin iş sözleşmeleri askıda kalır. Eğer toplu iş sözleşmesi müzakereleri sırasında taraflar arasında anlaşmazlık çıkması ve işçi sendikası grev kararı alırsa, bu durumda işveren tarafından gerçekleştirilen lokavt “yasal lokavt” olarak adlandırılır. Ancak yasal koşullar gerçekleşmeden yapılan lokavtlar ise “yasadışı lokavt” olarak nitelendirilir.
