EYT hakkını az farkla kaçıranlar için yeni formül yolda.
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası geçtiğimiz günlerde kabul edildi ve bu sayede emekli olanlar ilk maaşlarını almaya başladı. Ancak, EYT kapsamında olup da yasanın çıkış tarihinden önce emeklilik yaşını tamamlamayanlar da faydalanmak için yeni formüller geliştirildi.
Sabah gazetesi yazarlarından Hazal Ateş’e göre, EYT yasasından yararlanamayanlar için farklı seçenekler de mevcut. Önümüzdeki günlerde kadınların çocuk sayısına göre emeklilik yaşının esnetilmesi ve esnafın emeklilik için gereken prim gün sayısının düşürülmesi gibi yeni adımlar da hayata geçirilecek.
İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre, EYT kapsamında olan ancak emeklilik için gerekli prim gün sayısını tamamlayamayanlar kısmi emeklilik hakkından yararlanabilirler. Kısmi emeklilikte 15 yıl ve 3600 günü dolduranlar daha fazla çalışmadan emekli olabilirler.
İşte “kısmi emeklilik” rehberi…
1- Kısmi emekli (yaşlı) aylığına hak kazanma şartları nelerdir?
Kısmi emeklilik, belli bir yaşa geldiği halde primini tamamlayamayan sigortalılara yaştan emeklilik hakkı tanınıyor. Yaş haddi işe başlama tarihi, çalışılan statüye göre değişiyor. Buna göre, 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar 15 yıl, 3600 günü dolduğunda 50-60 arası değişen yaşı doldurduğunda emekli olabilir. Bu tarihten sonra çalışmaya başlayanların 4500 günü tamamlaması gerekiyor.
İlk defa çalışmaya Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında başlayan SSK’lılar 25 yıl sigortalılık 4500 prim günü doldurduğunda kadın 58 erkek de 60 yaşında emekli aylığı alabilir. Mayıs 2008’den sonra sigortalı olanların primini 1 Ocak 2036’ya kadar 5400 güne tamamlaması koşuluyla 63 yaşında emekli aylığına hak kazanabiliyor.
2-1978 doğumlu bir kadın çalışan Nisan 1997’de ilk defa sigorta primi ödemiş ve Ocak 2010’da 36000 prim dününü doldurmuştur. Kısmi olarak ne zaman emekli olabilir?
9 Eylül 1999 tarihinden önce işe başlangıç sigortası olan kadınlar; 15 yıl, 3600 prim günü ve 50 yaşını tamamlamak suretiyle emekli olabilir. 3600 gün prim ödeme sayısını 24 Mayıs 2008-23 Mayıs 2011 tarihleri arasında doldurduğu için 15 yıllık sigorta süresi ve yaş şartını 25 Mayıs 20211 tarihinden sonra yerine getireceği için kısmi olarak 58 yaşında emekliliğe hak kazanır.
Sigortalıların kısmi yaşlılık aylağına hak kazanacağı kademeli yaş haddi,( kadınlarda 50, erkeklerde 55 yaş, 15 yıl çalışma süresi 3600 prim gün sayısı) hangisi en son sağlandıysa bunun sağlandığı tarihe göre emeklilik hesabı yapılıyor.
3- Kimler 3600 prim günüyle emekli olabilir, aylıklar normal emeklilerden çok mu düşük?
İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre 8 Eylül 1981’den önce işe başlayan kadınlarla 8 Eylül 1976’dan önce işe başlayan erkekler 15 yıl sigorta süresi, 3600 günü tamamlayarak emekli olabilir. Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre 23 Mayıs 2002’de 15 yılkı sigortalılık süresini dolduran kadınlar 50, erkekler de 55 yaşını doldurduysa 3600 gün malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları primi ödemiş olanlar istediklerinde emekli olabilir.
6- Yaşlılık toptan ödemesinin koşulları nelerdir?
Sosyal güvenlik sistemine ödenen primler emekli olmaya, aylık bağlanmasına yeterli değilse yaşlılık toptan ödemesi ile primler iade alınabiliyor.
EYT’yi az farkla kaçıranlara emeklilik müjdesi! İşte yeni formülle emekliliğin şartları
Bu ödemeden yararlanabilmek için kadınların 58, erkeklerin de 60 yaşını doldurması gerekiyor.
EYT’yi az farkla kaçıranlara emeklilik müjdesi! İşte yeni formülle emekliliğin şartları
Örneğin 7 bin prim günüyle 60 yaşında emekli olacak bir erkek çalışanın sadece 2 bin prim günü varsa bunu geri alabilir.
