4/B sözleşmeli personelin çalışma şartları değişti: İşte yeni kurallar.
Kamuda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personelin çalışma koşullarında önemli değişiklikler yapıldı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasını taşıyan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni düzenleme, kamu kurumlarında sözleşmeli statüde görev yapan personelin günlük çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren çok sayıda konuyu kapsıyor. Disiplin süreçlerinden izin haklarına, kurum içi nakil şartlarından ücret hesaplamalarına kadar farklı alanlarda uygulama esasları güncellendi. Özellikle disiplin yaptırımları ve görevine son verilmesine ilişkin hükümler, düzenlemenin öne çıkan başlıkları arasında yer aldı.
Sözleşmeli personele hangi disiplin cezaları uygulanacak?
Yeni kararla birlikte 4/B statüsündeki çalışanların disiplin işlemlerinde devlet memurları için belirlenen hükümler esas alınacak. Disipline aykırı davranışların değerlendirilmesinde 657 sayılı Kanun’daki ilgili kurallar kıyasen uygulanacak. Cezaları vermeye yetkili makamlar ile disiplin kurullarının çalışma usulleri de bu çerçevede belirlenecek.
Aylıktan kesme cezasında ise farklı bir hesaplama yöntemi getirildi. Kesinti, personelin pozisyonu nedeniyle aldığı ödemelerin toplamı üzerinden yapılacak. Uygulanacak tutar, toplam ödemenin 1/30’u ile 1/8’i arasında değişebilecek. Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır yaptırımları gerektiren fiillerde ise disiplin kurulu kararı alınmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşme sona erdirilebilecek.
Hastalık izni ve refakat hakkı için yeni uygulama
Sözleşmeli personelin sağlık nedeniyle kullanacağı izinlerde de devlet memurlarına ilişkin mevzuat hükümleri devreye girecek. 657 sayılı Kanun’un 105’inci maddesinde düzenlenen hastalık ve refakat izinlerine ilişkin hükümler, 4/B kapsamındaki çalışanlar için de uygulanacak.
Hastalık nedeniyle alınan izinlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden mahsup edilecek. Ayrıca izin hakkının azami süresini tamamlayan personelin görevine başlamaması halinde sözleşmesinin sona erdirilmesi mümkün olacak.
Göreve başlama süresi ve kurum içi tayin şartları değişti
Düzenlemede görevlendirme sonrasında işe başlama süreleri de açık şekilde belirlendi. Aynı yerde görev yapacak personelin, yapılan tebligatı takip eden iş günü görevine başlaması gerekecek. Başka bir yerde görevlendirilenler ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü mesaiye başlayacak. Belgelendirilebilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması sözleşmenin sona erdirilmesine yol açabilecek.
Kurum içi yer değişikliklerinde de üç yıllık süre öne çıkıyor. Personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlamasına kadar yapacağı yer değişiklikleri, belirlenen özel usul ve esaslara tabi olacak. Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurları için geçerli hükümler kıyasen uygulanacak.
Maaş ödemelerinde çalışılmayan günlerin ücreti geri alınacak
Yeni karar, sözleşmeli personelin ücret ödemelerine ilişkin uygulamayı da düzenliyor. Maaşlar ay başında peşin ödenmeye devam edecek. Ancak ay bitmeden görevinden ayrılan personelin çalışmadığı günlere karşılık gelen ücretleri geri alınacak.
Bu uygulamanın bazı istisnaları bulunuyor. Memur kadrosuna atanan, kendisine aylık bağlanan veya hayatını kaybeden personelden kalan günlere ilişkin ücretlerin geri alınması istenmeyecek.
Öte yandan sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması halinde boşalan sözleşmeli pozisyonu ayrıca bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak ve ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.
Eğitim ve staj faaliyetlerini kurumlar yürütecek
Düzenlemenin kapsadığı diğer konular arasında personelin mesleki gelişimi de bulunuyor. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetlerinin görev yapılan kamu kurumları tarafından yürütülmesi kararlaştırıldı. Hizmet içi eğitim uygulamalarıyla çalışanların mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi de düzenlemenin kapsamına alındı.
11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, 14 Kasım 2026 itibarıyla yürürlüğe girdi. Böylece 4/B kapsamında çalışan kamu personelinin disiplin, izin, görevlendirme, yer değişikliği ve ücret işlemlerinde yeni hükümler uygulanmaya başladı.
